The Ultimate Guide To الملاحظات الإيجابية للموظف

The Ultimate Guide To الملاحظات الإيجابية للموظف

Blog Article

This acts being a reminder from the party and aids in serving to the receiver on the responses to visualize it. Though being as explicit as you can when delivering the suggestions, follow the details and steer clear of utilizing hearsay or phrases with psychological overtones.

التقييمات الذاتية من الموظف لفهم وجهة نظره الشخصية حول أدائه.

تطوير مهارات جديدة أو تعديل سلوكيات معينة تحقق النجاح المهني، وتحسن من جودة العمل وإنتاجيته.

تذكر أن التعليقات لا تتعلق فقط بتحسين الموظفين أو المؤسسة ، بل تتعلق أيضًا بأداء عمل جيد مرارًا وتكرارًا.

هناك عدد من الفوائد للتعليقات المستمرة – فهي تعزز ثقافة مكان العمل الصحي ، وتساعد الموظفين والمنظمة على تحديد أهداف أفضل ، وتعزز معنويات الموظفين ، وهذا بدوره يؤدي إلى موظفين سعداء.

Noting that heading in and reminding them you’re performing this simply because you treatment about their profession and them as somebody will make your candor truly feel kinder.

‍Buying an worker responses platform like Empuls will formalize the opinions system within your Group and be sure that the complete method is much more organized and powerful - whilst creating a tradition of feedback.

In that situation, you'll be able to say: “I am informed that you just have been not too long ago assigned to work on some more function. You managed to provide them in time to fulfill our weekly targets, which I comprehend could possibly be difficult supplied the stringent deadlines. Honest thanks for your personal unfazed نور الإمارات determination.

لا تتوقع ردًا فوريًا منهم. إذا استعجلت موظفيك ، فمن المحتمل ألا يستجيبوا بشكل صحيح للاستطلاع.

✔️ "لقد لاحظت أن التقرير الذي قدمته الأسبوع الماضي كان غير مكتمل. فلنناقش كيف يمكننا إصلاحه."

“I found you spoke up a whole lot - often you spoke about your teammates after they weren’t concluded conversing.” > Conduct

"إن الشيء الأكثر قيمة الذي يمكنك الحصول عليه هو التقييم الصادق، حتى لو كان نقدًا قاسيًا"

وهو ما يُظهر أهمية التقييمات في توجيه الموظفين لتطوير أنفسهم باستمرار، والتركيز على المجالات التي تحتاج إلى تحسين.

عندما يعتاد الموظفون على إعطاء الملاحظات أو تلقيها بانتظام ، فلن يكون هناك أي قلق مرتبط بالعملية.